پتروشیمی پردیس، سهامدار ۲.۲ درصدی هلدینگ خلیج فارس شد
▪️عسلویه، این منطقه پر از ثروت و انرژی، به عنوان “پایتخت اقتصاد و انرژی” ایران شناخته می‌شود، اما جوانان بومی‌اش هنوز با بیکاری دست و پنجه نرم می‌کنند. با وجود اینکه قرار بود ۵۰ درصد از نیروهای شاغل در صنایع پتروشیمی از بین بومی‌ها انتخاب شوند، واقعیت چیز دیگری است. جوانان این منطقه به مشاغل کاذب و غیرمطمئن مشغولند و از فرصت‌های شغلی محروم‌اند.
▪️تبعیض در جذب نیرو:
متأسفانه، در این میان، تبعیض‌های عجیبی وجود دارد. یکی از نمایندگان مجلس از حوزه های کهکیلویه بوراحمد (س،م)، لیستی از چندصد نفر را به مدیران شرکت‌های پتروشیمی در منطقه عسلویه داده تا از حوزه انتخابیه‌اش نیرو جذب کنند.
این یعنی جوانان عسلویه که حق دارند، نادیده گرفته می‌شوند و این موضوع باعث نارضایتی و اعتراضات مکرر آن‌ها در اداره اشتغال عسلویه شده است.
بر اساس یک خبر غیررسمی، به نظر می‌رسد که یکی از مدیران یک شرکت در منطقه عسلویه (زیر مجموعه ص. بازنشستگی نفت) با سوابقی قابل تأمل از جمله اتهامات مربوط به ورود به عنف، سرقت، آدم‌ربایی و جعل اسناد، چگونه به سمت و جایگاه فعلی خود رسیده است؟ این مسأله پرسش‌هایی را درباره فرآیند انتخاب و انتصاب مدیران در صنعت به وجود می‌آورد. وی در حال حاضر اقدام به اخراج جوانان بومی به بهانه‌های مختلف کرده و آن‌ها را با نیروهای غیربومی جایگزین می‌کند. این رفتار می‌تواند نگرانی‌هایی را در خصوص تأثیرات آن بر جامعه محلی و فرصت‌های شغلی ایجاد کند. حال باید دید آیا نهادهای نظارتی متوجه این موضوع خواهند شد و چه اقداماتی برای حمایت از حقوق جوانان بومی صورت می‌دهند. در این زمینه، مستنداتی در حال جمع‌آوری است که ممکن است به روشن‌تر شدن ابعاد این موضوع کمک کند.
▪️نظارت و مسئولیت‌پذیری:
ما به نظارت جدی بر فرآیند جذب نیرو نیاز داریم. نباید اجازه بدهیم که استخدام‌های غیرقانونی و رانتی ادامه پیدا کند. جوانان عسلویه بارها صدای خود را بلند کرده‌اند و خواسته‌اند که به نیازهایشان توجه شود. این اعتراضات نشان می‌دهد که آن‌ها دیگر نمی‌خواهند در سکوت بمانند.
▪️توقع مردم از “موسی احمدی”، نماینده خود در جایگاه رئیس کمیسیون انرژی مجلس و رئیس مجمع نمایندگان استان بوشهر، بسیار بالاست. مردم امیدوارند او با حمایت از جوانان این منطقه و نظارت بر فرآیند جذب نیرو، نقش مؤثری در بهبود وضعیت اشتغال ایفا کند. علاوه بر این، همکاری و هم‌افزایی مدیران محلی و استانی برای رفع مشکلات موجود ضرورتی اجتناب‌ناپذیر است. توجه به نیازهای بومیان و استفاده از ظرفیت‌های محلی نه تنها به بهبود وضعیت اشتغال کمک می‌کند، بلکه به توسعه پایدار و عدالت اجتماعی در استان بوشهر نیز منجر خواهد شد. موج انرژی
دیدگاهتان را بنویسید
برای نوشتن دیدگاه باید وارد بشوید.