امضای تفاهمنامه توانمندسازی نیروی کار بومی میان دماوند انرژی و منطقه
به گزارش موج انرژی به نقل از روابط عمومی و امور بین الملل موسسه صندوق ذخیره فرهنگیان، علی صادقی در نشست و گفتگو با مدیران عامل هلدینگ پتروفرهنگ و شرکت‌های زیر مجموعه این هلدینگ، ضمن قدردانی از تیم اجرایی و مدیریتی بویژه کارگران و کارمندان بخش‌های مختلف پتروشیمی صندوق ذخیره، یکی از اولویت‌های مجموعه پتروفرهنگ را تعیین تکلیف وضعیت تامین منابع و تضامین لازم جهت اجرای پروژه‌ها و طرح‌ها برشمرد و با ضروری دانستن رویکرد هم‌افزایی میان تمامی بخش‌های صندوق ذخیره فرهنگیان خاطرنشان کرد: در فرایندها و برنامه های در دست اقدام هلدینگ‌ها و شرکت‌های تابعه پتروفرهنگ لازم است سایر هلدینگ‌ها مشارکت داده شوند و در حوزه‌های تخصصی مانند مالی، سرمایه‌گذاری و خدمات حتما از ظرفیت و توانمندی سایر هلدینگ‌ها استفاده شود.
وضعیت سهام شرکت‌های بلاتکلیف را روشن نمایید
مدیرعامل موسسه صندوق ذخیره فرهنگیان در ادامه با ابراز رضایت نسبی از عملکرد پتروفرهنگ تصریح کرد: در این حوزه هنوز چالش‌های و مسائلی وجود دارد که باید با سرعت نسبت به حل و فصل آنها اقدام گردد و یکی از موضوعات مهم تعیین تکلیف سهام برخی از شرکت‌ها می‌باشد.
عملکرد مدیران، اساس بقاء یا بکارگیری آنهاست
صادقی، معیار و شاخص مهم برای ادامه کار یا بکارگیری مدیران در زیرمجموعه های موسسه را عملکرد آنها بیان کرد و گفت: تمامی ارکان شرکت‌ها باید بهبود شاخص‌ها و افزایش سودآوری را سرلوحه کار خود قرار دهند.
وی چالش‌های هلدینگ پتروفرهنگ را موضوع انتصابات و نحوه جذب نیروی انسانی دانست و اظهار کرد: اساس و اولویت ما در انتصابات بکارگیری افرادی است که بتوانند در پیشبرد برنامه‌ها و رفع چالش‌های پتروفرهنگ کمک‌کننده باشند و بر این اساس در مقابل فشارهای بیرونی بابت انتصاب افراد در این هلدینگ رویکرد جدی داریم.
مدیرعامل موسسه صندوق ذخیره فرهنگیان تصریح کرد: در ابقا و بکارگیری نیروی انسانی اساس ما عملکرد افراد است.
دیدگاهتان را بنویسید
برای نوشتن دیدگاه باید وارد بشوید.